פסק-דין בתיק ס"ע 26620-03-12

1.       התובעת התקבלה לעבודה אצל הנתבעת ועל כן הודיעה על התפטרותה מעבודתה אצל מעסיקתה הקודמת. בטרם תחילת העבודה המיועדת אצל הנתבעת, הודיעה הנתבעת לתובעת כי היא כבר אינה מעוניינת להעסיק אותה. לפיכך, חזרה בה התובעת מהתפטרותה מעבודתה הקודמת, והמשיכה לעבוד בה - עד פיטוריה מספר חודשים מאוחר יותר.

בתובענה שבפנינו עותרת התובעת לחייב את הנתבעת לשלם לה פיצוי בסך (קרן) כולל של 440,000 ש"ח. סך של 200,000 ש"ח מתוך סכום זה, הוא פיצוי בשל נזקים בלתי ממוניים (עגמת נפש, פגיעה במוניטין והוצאת לשון הרע). יתרת הסכום (240,000 ש"ח) מורכב מהסכום שהתובעת היתה אמורה - לטענתה - להשתכר אצל הנתבעת אם היא היתה מתחילה את עבודתה אצלה וממשיכה בה במשך 16 חודשים (אף שלטענת התובעת היא היתה זכאית לפיצוי עד גיל הפרישה). (נעיר כי מכתב התביעה לא היה ניתן להבין מה משך התקופה שהתובעת הביאה בחשבון אך בעת הדיון המוקדם - הדבר הובהר).